Увольнение - что делать?

Увольнение является сильным ударом для любого работника. Если это произошло, то ни в коем случае нельзя сдаваться, а нужно наоборот защищать свои интересы. Подача иска на работодателя в суд по трудовым вопросам очень часто приносит положительный результат, поскольку увольнение часто бывает неправомерным. Ответы на нижеуказанные вопросы помогут дать общее представление о возникающих проблемах:

Возможно ли увольнение работника в устной форме?
Нет. Объявление об увольнении в устной форме является недействительным. Трудовые отношения продолжают существовать в прежнем виде. Работник может потребовать, чтобы ему и в дальнейшем предоставляли работу на рабочем месте. В случае, если работодатель уклоняется от этого, то работник может требовать выплату заработной платы, даже если работник не работал.

Должен ли работодатель иметь основание для увольнения?
На предприятиях с числом работающих больше 5 человек основание для увольнения должно быть указано в законе. На предприятиях с меньшим числом работников работодатель может уволить работника без причины.

Может ли работодатель в случае сокращения персонала уволить любого работника?
Нет. В случае сокращения штатов работодатель должен уволить наиболее социально защищенного работника. Важными критериями для этого являются возраст, стаж работы на данном предприятии, наличие детей и инвалидности. Таким образом, наименее социально защищенные работники защищаются законодательно. Очень часто работодатель допускает ошибку при выборе кандидатов на увольнение относительно их "социального положения". Таким образом, даже исходя из вышесказанного, уже имеет смысл подавать иск против увольнения.

Как протекает увольнение, если на предприятии функционирует совет предприятия?
В случае наличия совета предприятия, администрация должна его обо всем проинформировать до увольнения и заслушать его мнение. Очень часто работодатель нарушает такое сложное предписание закона, и соответственно увольнение уже по этой причине является недействительным. Особенно часто совет предприятия не получает от работодателя ту информацию, которая должна быть ему предоставлена по закону.

Должен ли работник предпринимать какие-либо действия, даже если он считает, что увольнение было противоправным?
Да. Работник должен в любом случае в течение трех недель после получения увольнения подать иск в суд по трудовым вопросам. Если работник это не сделал, то в соответствии с трудовым законодательством увольнение считается правомерным, даже несмотря на возможные наружения закона о защите работников. Если трехнедельный срок уже истек, то трудовые отношения считаются оконченными и работник более ничего не может предпринять против увольнения. Поэтому обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

В какую сумму мне обойдется подача иска?
В суде по трудовым вопросам первой инстанции каждый оплачивает собственные расходы (в том числе и стоимость работы адвоката). Это означает, что даже в случае проигрыша никто из участников не несет расходы противной стороны. Если у вас нет денег, то вы можете ходатайствовать о предоставлении материальной помощи для участия в судебном разбирательстве. Если вы относитесь к категории малоимущих граждан и у вас есть реальный шанс выиграть дело, то расходы на адвоката несет государство. В составлении ходатайства на получение денег от государства вам поможет ваш адвокат.