Права беременных в трудовом праве

1. Заключение трудового договора
Работодатель не имеет права спрашивать женщину о том, беременна она или нет. При ответе на подобный вопрос работополучательница может даже сказать неправду, не боясь негативных последствий. Работница тем болee не обязана сама сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель всё же увольняет женщину по причине того, что она не сообщила ему о беременности или солгала, отвечая на вопрос о наличии беременности, то такое увольнение является недействительным.

2. Продолжение выплаты заработной платы
В течение последних 6 недель до родов и по меньшей мере 8 недель после родов беременные имеют право на отпуск. В случае рождения более одного ребенка или при преждевременных родах послеродовой отпуск составляет даже 12 недель. В это время работодатель должен продолжать выплату зарплаты работнице в полном объеме.

Кроме того в отдельных случаях врач может запретить женщине работать, если при этом существует угроза здоровью матери или ребенка. Если имеет место подобный запрет на осуществление той или иной деятельности, то работница получает пособие по случаю материнства от больничной кассы и доплату от работодателя.

3. Особые выплаты, 13-ая зарплата
Во время беременности работница имеет право на получение всех особых выплат, которые производятся на данном предприятии, например, на получение 13-ой зарплаты. Удержания за время беременности не допускается.

4. Защита от увольнения
Уволить работницу во время беременности и в течение четырёх месяцев после родов невозможно. Если работодатель, уволивший работницу, не знал о том, что она беременна, увольнение все равно является недействительным, если женщина в течение двух недель после получения сообщения об увольнении уведомит работодателя о своей беременности.

Все права беременной женщины должны быть заявлены в суде, чтобы они не были утеряны. До того, как вы обратитесь в суд, необходимо получить консультацию адвоката, чтобы точно знать, какие права вы имеете и какова будет стоимость судебных расходов. При этом крайне важно, чтобы вы не подписывали никакие документы, предлагаемые работодателем. Предварительно вам следует получить совет юриста!